… das kann jeder!
Sie schließen beim Verlassen des Besprechungszimmers die Tür und können es nicht fassen. Sie wurden gerade gefragt eine Führungsperson der Firma zu werden. Endlich wird Ihre harte Arbeit anerkannt. Ihnen wird ein Angebot als Führungspersönlichkeit angeboten. Eine Würdigung, welche Sie nicht kommen sehen haben oder auf die Sie lange hingearbeitet haben.
Bevor Sie jedoch so eine bedeutsame und Konsequenzen mit sich ziehende Entscheidung treffen wollen Sie nochmal in sich gehen? Sind sie ratlos und verunsichert, ob dies der richtige Weg für Sie wäre?
Treten Sie auf die Bremse
Denn Ihre Zweifel sind nicht unberechtigt. Als Führungskraft wird sich Ihr Arbeitsalltag und alles damit in Verbindungstehende verändern – gut oder schlecht, das sollten Sie im Vorfeld abklären.
Extrameilen stehen Ihnen bevor, wenn Sie sich für die Position entscheiden. Dies muss Ihnen klar sein.
Wer sind Sie?
Genau das müssen Sie sich fragen, wenn es darum geht auf eine mögliche Veränderung in Ihrer Arbeitswelt zuzusteuern. Wer kann Ihnen besser erklären wer Sie sind als Sie selbst!
Werden Sie sich bewusst, welche Version von Ihrer Selbst diese Position einnehmen würde. Was müssten Sie mitbringen, um den Anforderungen gerecht zu werden? Und sind Sie bereit dies aufzubringen? Brauchen Sie diese Position, um sich selbst zu verwirklichen oder ist der Reiz viel eher das Geld und die Anerkennung?
Um Klarheit darüber zu erhalten, ob Sie diese Persönlichkeit sein wollen und ob Sie den Anforderungen gerecht werden möchten, können Sie mit einer Selbstreflektion erarbeiten.
Position – man selbst – abgleichen
Die Übung ist mit zwei Utensilien einfach durchzuführen und wird nach dem Mini-Max-Prinzip mit geringem Aufwand eine große Auswirkung auf Ihre Entscheidung haben, da Sie Klarheit erlangen.
Nehmen Sie sich einen Stift und einen Zettel. Nun schreiben Sie zunächst die für Sie 10 wichtigsten Eigenschaften, die eine Führungsperson mitbringen sollte, auf. Danach folgt die Top 10 Liste über Ihre Eigenschaften.
Nach Beendigung dieser Schreibaufgabe, vergleichen Sie nun die zwei Listen miteinander und gucken nach Diskrepanzen. Was erhalten Sie für einen Eindruck? Dieser ist entscheidend. Denn merken Sie sich Eins: Wer ohne Leidenschaft arbeitet brennt irgendwann aus und bleibt ohne Erfolg.
Immer noch Zweifel
Kein Problem René Wasmund hat bezüglich dieser Problemstellung eine Podcast-Episode verfasst, welche Sie sich jeder Zeit anhören können:
Zudem hilft René Wasmund Ihnen gerne auch bei Ihrem Problem persönlich weiter und berät Sie in einem Gespräch. Fühlen Sie sich herzlich eingeladen ihm eine Nachricht zu schreiben – podcast@l3-coaching.de
Ihre Pia Collette
Ein kleiner Tipp von mir: Lesen Sie sich den ersten Artikel zu René Wasmund durch: https://www.corporate-podcast.eu/der-unternehmerpodcast-spass-und-freude-bei-der-arbeit